Как же одеваться летом?
Когда за окном стоит невыносимая жара, многие компании регламентируют летний дресс-код. Несмотря на это, стоит помнить, что упрощенная летняя форма одежды не дает права одеваться вызывающе. Соответственно, блуза должна быть не прозрачной и прикрывать плечи, длина юбки не выше колена. Самым лучшим выбором летнего дресс-кода будет платье из легких шелковистых тканей, разнообразие которых очень велико.
Если позволено носить обувь с открытым носком, ногти и пальцы на ногах должны быть аккуратными и ухоженными. Следует строго следить за внешним видом одежды, так как летние ткани обычно легкие и сильно мнутся, неряшливый вид вызывает отвращение у клиентов.
Очень важный совет для женщин любой профессии! Летний дресс-код не должен быть понятием открытой одежды. Вызывающий вид не способствует карьерному росту. Выбирая рабочий гардероб, помните об образе женщин-политиков.
Материалы, размещенные на данной странице, носят информационный характер и предназначены для образовательных целей. Посетители сайта не должны использовать их в качестве медицинских рекомендаций. Определение диагноза и выбор методики лечения остается исключительной прерогативой вашего лечащего врача! Компания не несёт ответственности за возможные негативные последствия, возникшие в результате использования информации, размещенной на сайте womplanet.ru
Политика конфиденциальности персональных данных Пользовательское Соглашение
Правовые аспекты введения дресс-кода
Отсутствие дресс-кода на работе добавляет привлекательности вакансии, заявляет портал SuperJob. По их данным определенного стиля на работе придерживаются 39% работающих, а 61% свободны от ограничений. Однако, помимо одежды, соответствующей пожеланиям работодателя по стилю, цветовой гамме, фасону, есть форма и спецодежда. Чем же они отличаются и обязан ли работник их носить?
1. Спецодежда
Минимизирует влияние опасных факторов, с которыми сталкивается сотрудник. Это могут быть защитные рукавицы, маски, комбинезоны, фартуки, халаты и так далее.
Статья 221 Трудового Кодекса РФ обязует работодателя за свой счет выдавать спецодежду и средства защиты, а также организовать их хранение и стирку. Это не собственность работника, она выдается во временное пользование. Отказаться от ношения спецодежды нельзя – это нарушение правил безопасности труда, которое может повлечь отстранение от работы или лишение премии.
2. Форменная одежда
Подчеркивает принадлежность к организации. Она отличается цветом, фасоном или аксессуарами от обычной одежды и позволяет определить, кем работает человек – врачом, военнослужащим или налоговым инспектором. Форму также предоставляет работодатель.
В исследовании Северо-Западного университета было доказано, что ношение белого халата повышает концентрацию и снижает количество ошибок. Перед прохождением теста половине испытуемых были выданы белые халаты, якобы для защиты от строительной пыли. Вторая половина студентов проходила тесты в обычной одежде. Результаты участников, которые проходили тест в белом халате были выше, что доказало влияние этой одежды на способность сконцентрироваться и принять правильное решение.
3. Корпоративный дресс-код
Одежда, соответствующая пожеланиям руководства. Поскольку дресс-код вводится по инициативе работодателя, он должен предоставить условия для его выполнения, в первую очередь, комфортную температуру в офисе. Ограничения в одежде не должны негативно сказываться на здоровье сотрудников. Соблюдение дресс-кода должно распространяться только на рабочее время: приходить и уходить работник может в любой одежде. Нельзя предписывать сотрудникам какую сделать прическу и макияж, какого цвета должен быть маникюр – это незаконно.
По данным исследования SuperJob 14% россиян получали комментарии по поводу своей одежды от сослуживцев (5%) и от начальства (9%). Замечания от начальства чаще получают мужчины, а от коллег– женщины. 55% опрошенных прислушиваются к замечаниям руководства, а 38% – игнорируют. Мнение начальства более весомо, комментарии коллектива учитывают 42% опрошенных, а игнорируют 44%.
Отметим, что за нарушение дресс-кода оштрафовать или уволить сотрудника нельзя. Штраф за это, как вид взыскания, отсутствует в Трудовом Кодексе, провинившегося сотрудника можно только лишить премии. Увольнение из-за внешнего вида, не влияющего на работу, можно оспорить в суде. Чаще всего суды по таким вопросам встают на сторону работника.
Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»:
Что входит в понятие «дресс – код»
Женские костюмы для офиса
Что такое дресс-код? Это форма одежды и принципы ее ношения при посещении различных мероприятий, заведений, событий. Словосочетание произошло от английского dress-code, что в переводе обозначает «кодекс одежды» (dress – одежда, code – правило, кодекс). Английский термин быстро завоевал популярность и стал употребляться в странах всего мира. Правила дресс-кода обычно обозначают нормы ношения одежды в офисе. На самом деле это понятие шире, и свое положение о дресс-коде могут иметь люди разной национальности, рода занятий, религии, социального класса, сексуальной ориентации и семейного положения.
Одежда, которую подразумевает дресс-код на работе, не является униформой. Она может быть индивидуальной, но подобранной по законам, предусмотренным в той или иной компании. Виды дресс-кода зависят от сферы деятельности фирмы.
Например, люди творческих профессий – продавцы картин, театральные деятели, работники модельного агентства и так далее, – могут носить на службе довольно экстравагантные одеяния. А тот, кто относится к представительским видам деятельности и выступает, как лицо фирмы на переговорах с покупателями и компаньонами, должен носить одежду в строгом классическом стиле.
Dress code любой солидной компании предполагает, что в одной и той же одежде появляться на работе два дня подряд нельзя. У каждого её сотрудника или сотрудницы должно быть не менее трёх – четырёх вариантов костюмов, гармонирующих между собой по фасону и цвету. Репутация компании зависит, в том числе, и от внешнего вида ее сотрудников, который порой играет решающую роль в установлении доверия потребителей и деловых партнеров к самой фирме.
Зачастую знакомство с компанией начинается с общения с конкретным служащим, одежда и внешний вид которого прежде всего говорит об уважении к потенциальным клиентам. Поэтому dress code компании, который показывает и состояние дел фирмы в целом, крайне важен и является естественным продолжением корпоративной культуры и неотъемлемой частью бренда.
На западе в крупных корпорациях деловой кодекс одежды может выдвигать довольно жесткие требования. В контракте присутствуют несколько страниц с детальным описанием одежды сотрудника, в том числе и состава материала, из которого она изготовлена. К примеру, в главном офисе ООН вполне законно сотрудницу, проигнорировавшую дресс-код для женщин, установленный в компании, могут заставить сменить колготки на, скажем, более удачные по цвету.
Впрочем, чтобы оправдать излишнюю жесткость dress code, офис работника может быть оснащен кондиционером, благодаря чему даже в жаркое время года можно чувствовать себя хорошо в брючном костюме с длинным рукавом, и даже колготки под брюками в таком офисе не доставят дискомфорта. Высокая оплата труда также делает служащих более терпимыми к строгости дресс-кода.
Пока в странах бывшего СССР трактуют довольно узко, что такое деловой дресс-код , и правила его в основном применяют к одежде для мероприятий, успех которых может зависеть и от внешнего вида сотрудников. Это могут быть открытые корпоративные вечеринки, деловые переговоры, в ходе которых могут приниматься важные решения.
Чаще всего регламентируется офисный стиль одежды и список неприемлемых для ношения вещей работающих в офисе сотрудников. В целом деловой кодекс одежды разделяется на мужской и женский.
Black Tie
По сравнению с предыдущим, это менее строгий и самый распространенный дресс-код. По его правилам одеваются на приемы, театральные и кинопремьеры, вручение премий, свадьбы, торжественные ужины, новогодние вечеринки.
Основа женского образа – вечернее платье в пол или коктейльное ниже колен — выбор зависит от того, насколько серьезно мероприятие. Также выбор платья зависит и от того, сопровождает вас мужчина или нет. В случае, если вы идете с мужчиной, то по этикету платье должно быть длинное вечернее: открытые или закрытые плечи, приветствуется неглубокое декольте и открытая спина, струящийся или приталенный силуэт, подчеркнутая талия. Если же вы идете в одиночку, то можно себе позволить надеть коктейльное платье ниже колен: элегантное, не кричащих оттенков и безумных фасонов. Отдайте предпочтение глубоким тонам или пастельным.
Образ можно дополнить как драгоценностями, так и дорогой бижутерией. В дресс-коде Black Tie допустимо прийти вовсе без украшения, что не позволительно в White Tie.
Сумочки – исключительно вечерние небольшого размера, либо клатч из шелка, замши или жаккарда. Туфли закрытые на высоком каблуке, чаще это лодочки, сделанные из ткани, замши или лаковые.
Но это еще вовсе не все. В приглашении обычно указывается вид Black Tie: Optional, Invited, Creative.
Black Tie Invited очень близок к классическому Black Tie, но здесь добавляется брючный костюм-смокинг, а также юбка в пол из нарядных тканей в сочетании с шелковой блузой.
В случае если вы надеваете смокинг, образ можно дополнить не только туфлями на высоком каблуке, а и лоферами, слиперами, полуботинками из бархата, лака или атласа.
Black Tie Optional – это говорит нам о сигнале к свободе выбора в аутфите. Нет, это совсем не значит, что наконец-то можно надеть кроссы или белые кеды и пойти, не мучаясь на каблуках. Одежда в любом случае должна соответствовать мероприятию и базовым принципам Black Tie.
Какие же могут быть наряды: вечернее платье в пол, коктейльное платье, праздничный костюм двойка (юбка или брюки в сочетании с пиджаком), но теперь мы можем поиграть с фактурами и цветами, можно использовать более широкую палитру. И туфли на высоком каблуке все так же обязательны.
Black Tie Creative – тут вы можете дать волю фантазии. Экспериментируйте с принтами, цветами, с тканью, используйте модные новинки, не забывайте о трендах и необычных аксессуарах. Можно творчески подойти к созданию образа, выбирая необычные фасоны платьев, брючных костюмов.
Волосы должны быть с укладкой либо собраны в вечернюю прическу. В макияже нет строгих правил, возможен вечерний, нюд, можно добавить акцент в виде ярких губ.
Неформальный дресс-код для мужчин – Business Dress и Business Attire
Еще называют: «Informal», «Cocktail». Разновидности: «Business casual», «Smart casual», «Corporate Casual», «Cocktail» и др.
Деловой неформальный дресс-код означает одно – наличие классического костюма. Существует большое разнообразие мужских костюмов, которые считаются более или менее формальными. Например, черный однотонный костюм будет считаться самым строгим, в то время как костюмы светлых тонов в полоску – менее строгими.
Использовать неформальный стиль одежды принято на:
- Встречи деловых партнеров.
- Общественные мероприятия.
- Праздники и вечеринки.
- Конференции.
- Прогулки с друзьями.
Разделения на дневное и вечернее время не существует, однако в дневное время предпочтительнее носить светло-серые или светло-коричневые костюмы. В вечернее время – темно-синий или темно-серый.
Informal дресс-код
Основы мужского дресс-кода
В основном, правила дресс-кода мужчины используют в повседневной жизни в первую очередь на рабочем месте. В последнее время большинство компаний прописывают правила обязательного дресс-кода в нормативных документах, которые подписывает сотрудник при оформлении на работу. Поэтому, чтобы не попасть впросак, собираясь на собеседование, стоит обязательно выбрать правильный стиль одежды. Так как многие руководители считают, что сотрудник в костюме чувствует себя более деловитым и работает более профессионально.
Мужской дресс-код на работе подразумевает в обязательном порядке строгий вид, это костюм желательно черного, темно-синего или серого цвета. Хотя цвета дресс-кода обычно регламентируются не строго, желательно придерживаться базовых оттенков.
Black Tie
Black Tie — всё ещё официальный и торжественный, но более распространённый и простой дресс-код. Это стиль свадеб, праздничных приёмов или театральных премьер.
| У мужчин он всегда подразумевает смокинг — пиджак с атласным воротником и лацканами, строгие брюки из той же ткани, что и смокинг, и, собственно, чёрную бабочку с прямыми углами. Главное правило, касающееся бабочки, — она должна завязываться, а не прикрепляться к сорочке как значок. С обувью всё просто: выбирать придётся из классических дерби или оксфордов, лишь бы они не были лаковыми. |
| Женщин на такие мероприятия ждут одетыми всё в те же длинные вечерние платья либо, в зависимости от степени торжественности события, коктейльные платья не выше колена. Здесь по-прежнему приветствуются украшения, но теперь можно обойтись дорогой бижутерией. Меховую накидку тоже можно оставить дома, как и остромодные платья из последних коллекций японских дизайнеров. Всё должно выглядеть максимально благородно и элегантно, поэтому единственный вариант обуви — туфли на каблуке. |
Как одеваются сотрудники известных компаний
Принято считать, что чем крупнее фирма, тем строже у нее требования к внешнему виду сотрудников. На деле все не так – многое зависит от убеждений руководства и специфики бизнеса.
Так, к примеру, к работникам Яндекс жестких требований не выдвигают вообще. Действует только одно золотое правило – приходить на работу одетым, но вряд ли кто-то бы решил поступить иначе.
Каждый сотрудник Яндекса сам выбирает, в каком наряде прийти на работу – руководящий состав предпочитает стабильность, поэтому покупает несколько одинаковых сорочек и ходит на работу всегда одинаково. Рядовые сотрудники придерживаются повседневного стиля в одежде, иногда разбавляя базу яркими рубашками или затейливыми блузами.
Российский медиа-холдинг Rambler&Co также не ограничивает работников в выборе одежды, настаивая только на чистоте вещей. Политика компании гласит, что людям в первую очередь должно быть удобно. Исключением являются те специалисты, которые выезжают на встречу с клиентом – им рекомендуется придерживаться правил дресс-кода компании-партнера.
А вот Сбербанк менее демократичен – его сотрудники должны придерживаться строгих правил корпоративной культуры, в том числе в выборе одежды. Больше всего подвержены жесткому контролю сотрудники отделений.
Их наряд включает:
- Белый верх и черный низ. В некоторых отделениях низ темно-зеленый;
- Рубашка или юбка классического кроя;
- Белая рубашка или джемпер;
- Обязательное условие – повязанный на шее фирменный платок-галстук.
Для административного персонала требования не такие жёсткие – допускается использовать серый, синий, пастельный цвет в наряде, однако в основе лежит все тот же классический деловой стиль:
- Запрещены глубокие декольте и вырезы;
- Юбка не короче, чем 10 см от колена;
- Обувь с закрытым мысом;
- Обязательно наличие телесного цвета капроновых колготок – для юбок и платьев;
- Прическа спокойная, макияж нейтральный, руки ухоженные;
- Аксессуары минималистичные, небольшого размера. Серьги – не более, чем по одной в каждом ухе.
Как видишь, дресс-код Сбербанка строго ограничивает любые эксперименты, поэтому тут особенно не разгуляться.
РЕКЛАМА — ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
А теперь яркий пример того, что компании стали чаще отступать правил делового стиля. Ты наверняка знаешь, что к внешнему виду бортпроводников всегда выдвигались жесткие требования – это касалось и одежды, и причесок, и макияжа.
2021 год стал переворотным для авиационной области – сразу несколько авиакомпаний отказались от лодочек и узких юбок в пользу более удобной одежды;
Украинский лоукостер SkyUp заменил юбки-карандаш и белые рубашки на брючные костюмы, а лодочки на удобные кроссовки от Nike. Пересмотрели и прически – вместо низкого пучка теперь допускаются разные виды плетения, но волосы все также должны быть собраны. Головные уборы тоже упразднили – оставили только фирменные платки;
@skyup.aero
Авиакомпания Red Wings последовала примеру украинских коллег и в октябре 2021 представила первые наработки. Новый дресс-код бортпроводников включает темно-серые джинсы, футболку-поло и стильный бомбер. На ногах – удобные белые кроссовки.
@flyredwings
Перемены в образах стюардесс связаны в первую очередь с безопасностью – эвакуировать целый самолет пассажиров в случае ЧП куда проще в кроссовках и брюках, чем в узкой юбке и на каблуках. Как видишь, тенденция в послаблении правил дресс-кода коснулась даже небесной моды, а уж на земле таких демократичных компаний и вовсе достаточно.
Что входит в понятие «дресс – код»
Женские костюмы для офиса
Что такое дресс-код? Это форма одежды и принципы ее ношения при посещении различных мероприятий, заведений, событий. Словосочетание произошло от английского dress-code, что в переводе обозначает «кодекс одежды» (dress – одежда, code – правило, кодекс). Английский термин быстро завоевал популярность и стал употребляться в странах всего мира. Правила дресс-кода обычно обозначают нормы ношения одежды в офисе. На самом деле это понятие шире, и свое положение о дресс-коде могут иметь люди разной национальности, рода занятий, религии, социального класса, сексуальной ориентации и семейного положения.
Одежда, которую подразумевает дресс-код на работе, не является униформой. Она может быть индивидуальной, но подобранной по законам, предусмотренным в той или иной компании. Виды дресс-кода зависят от сферы деятельности фирмы.
Например, люди творческих профессий – продавцы картин, театральные деятели, работники модельного агентства и так далее, – могут носить на службе довольно экстравагантные одеяния. А тот, кто относится к представительским видам деятельности и выступает, как лицо фирмы на переговорах с покупателями и компаньонами, должен носить одежду в строгом классическом стиле.
Dress code любой солидной компании предполагает, что в одной и той же одежде появляться на работе два дня подряд нельзя. У каждого её сотрудника или сотрудницы должно быть не менее трёх – четырёх вариантов костюмов, гармонирующих между собой по фасону и цвету. Репутация компании зависит, в том числе, и от внешнего вида ее сотрудников, который порой играет решающую роль в установлении доверия потребителей и деловых партнеров к самой фирме.
Зачастую знакомство с компанией начинается с общения с конкретным служащим, одежда и внешний вид которого прежде всего говорит об уважении к потенциальным клиентам. Поэтому dress code компании, который показывает и состояние дел фирмы в целом, крайне важен и является естественным продолжением корпоративной культуры и неотъемлемой частью бренда.
На западе в крупных корпорациях деловой кодекс одежды может выдвигать довольно жесткие требования. В контракте присутствуют несколько страниц с детальным описанием одежды сотрудника, в том числе и состава материала, из которого она изготовлена. К примеру, в главном офисе ООН вполне законно сотрудницу, проигнорировавшую дресс-код для женщин, установленный в компании, могут заставить сменить колготки на, скажем, более удачные по цвету.
Впрочем, чтобы оправдать излишнюю жесткость dress code, офис работника может быть оснащен кондиционером, благодаря чему даже в жаркое время года можно чувствовать себя хорошо в брючном костюме с длинным рукавом, и даже колготки под брюками в таком офисе не доставят дискомфорта. Высокая оплата труда также делает служащих более терпимыми к строгости дресс-кода.
Пока в странах бывшего СССР трактуют довольно узко, что такое деловой дресс-код , и правила его в основном применяют к одежде для мероприятий, успех которых может зависеть и от внешнего вида сотрудников. Это могут быть открытые корпоративные вечеринки, деловые переговоры, в ходе которых могут приниматься важные решения.
Чаще всего регламентируется офисный стиль одежды и список неприемлемых для ношения вещей работающих в офисе сотрудников. В целом деловой кодекс одежды разделяется на мужской и женский.
Система обучения
Многие школы по всему миру применяют дресс-коды в школьной системе, чтобы не допустить, чтобы учащиеся носили в школе неподходящие предметы одежды, и считалось, что это помогает создать более безопасную и более профессиональную среду.
Образование в США
В 1996 году бывший президент США Билл Клинтон объявил о своей поддержке идеи школьная форма заявив: «Школьная форма — это один из шагов, который может помочь разорвать порочный круг насилия, прогулов и беспорядков, помогая молодым ученикам понять, что действительно имеет значение, так это то, что они за люди». Много школьные округа в США подхватили идею.
Несмотря на то, что дресс-код был создан для того, чтобы положительно повлиять на школы, в США широко распространено мнение, что правила фактически ограничивают право учащихся на самовыражение. Было много судебных дел по поводу школьного дресс-кода, первое из которых Тинкер против Независимого школьного округа Де-Мойна. Дело было возбуждено, потому что студенты были одеты в черное. нарукавные повязки протестовать против войны во Вьетнаме.
Нарушение дресс-кода
Некоммуникативные нарушения дресс-кода в государственных школах — это нарушения, не связанные с ненавистью, принадлежностью к бандам и т. Д. Нарушения коммуникативного дресс-кода — это нарушения явного характера, когда одежда подразумевает ненависть, насилие, принадлежность к банде и т. Д. В случаях, когда правила дресс-кода в государственных школах были нарушены из-за некоммуникативной одежды, суды неоднократно узаконивали дискриминацию в отношении дресс-кода на основании Пол. Среди трансгендер населения, дресс-код по признаку пола применяется в первую очередь к лицам, которые еще не проходить.
Считается, что определенные ограничения дресс-кода в школах по всей Северной Америке увековечивают сексистские стандарты.
В марте 2014 года группа девочек средней школы из Эванстона, штат Иллинойс, протестовала против дресс-кода своей школы, который запрещал им носить леггинсы в школе под предлогом того, что это «слишком отвлекает для мальчиков». В Evanston Review процитировали тринадцатилетнюю студентку Софи Хэсти, в которой говорилось, что «неспособность носить леггинсы, потому что это« слишком отвлекает мальчиков », создает у нас впечатление, что мы должны нести ответственность за то, что делают парни». В статье журнала Time, посвященной инциденту, Элиана Доктерман утверждала, что учителя и администрация этих школ «идут по тонкой грани между соблюдением дресс-кода и позором шлюх».
В понедельник, 22 сентября 2014 г., «около 100 учеников вышли из средней школы Бингхэма в Южном Иордании, штат Юта». Студенты устроили забастовку, потому что более дюжины девушек отвернулись от танец возвращения на родину за ношение платьев, нарушающих правила дресс-кода. «Сотрудники школы якобы приставили девочек к стене, когда они прибыли, и изгнали около двух десятков за то, что у них были платья, которые якобы обнажали слишком много кожи и нарушали правила». Считается, что этот поступок был неловким и унизительным по отношению к студенткам, что привело к массовым забастовкам.
Канадская девочка-подросток Лорен Уиггинс была задержана в мае 2015 года за ношение платья в пол с вырезом на шее. Наказание побудило Виггинса написать открытое письмо заместителю директора школы Харрисона Тримбла в Монктоне, Нью-Брансуик. В письме Виггинс специально сконцентрировался на том факте, что женщин часто обвиняют в поведении мужчин, говоря, что если мальчик «будет отвлекаться на мою верхнюю часть спины и плечи, то его нужно отправить домой и практиковать самообладание». После того, как она написала и отправила письмо, она была отстранена на один день.
